对于 Hoosier Energy 来说,对社区的承诺是第一位的

这一承诺影响着我们运营的方方面面。从更加多样化的资源组合到了解员工的需求以及我们服务的成员社区,我们致力于确保所有人始终感到宾至如归。

为我们的员工挺身而出

在 Hoosier Energy,我们的 28% 员工由与国际电气工人兄弟会 1393 签订的集体谈判协议代表。我们与 IBEW 1393 的合作关系已超过 50 年,是 Hoosier Energy 和我们社区的基石。我们为与所有员工的牢固关系以及与 IBEW 1393 的合作关系感到自豪。Hoosier 确保在我们所做的每一件事中都有谈判员工的代表,从而建立共同点以加强信任并支持我们服务的社区。

安全

安全承诺是 Hoosier Energy 文化的核心。我们的方法既基于行业最佳实践,也基于我们自己的模式。我们认识到每个部门都有独特的危险,并根据具体情况量身定制安全计划。

我们不仅密切关注员工的身体安全,还关注他们的压力管理和心理健康。我们通过精心设计的工作程序帮助员工预防急性或慢性健康问题。主要安全举措包括:

安全选择

通过我们的“安全选择”安全文化计划,我们教育员工了解工作场所的危险,并为他们提供必要的参数和行为规则,以确保他们的安全。该计划于 2016 年推出。

安全文化调查

2015 年,Hoosier Energy 与 NRECA 合作开展了一项安全文化调查,以审查我们的职业健康实践的有效性并确定改进机会。员工的反馈使 Hoosier Energy 能够完善我们的目标并制定未来的路线图。该调查每三年进行一次。

安全培训

全年,Hoosier 要求所有员工接受标准培训。每次高级职员和部门会议,第一个议程都是“安全时刻”,并讨论相关的安全和健康隐患。这些做法强调了安全文化在我们日常工作中的重要性。

印第安纳州能源学徒、培训和安全 (HEATS) 计划

HEATS 计划已有 47 年历史,最初是为了解决安全问题和合作社员工培训而设立的。该计划经过了广泛的发展,要求线路、仪表和变电站学徒完成 576 小时的课堂教学和 8,000 小时的在职培训。毕业生还需修读四门大学水平的课程,才能获得 Ivy Tech 的应用科学副学士学位。

随着 2003 年富兰克林培训中心的推出,HEATS 计划的覆盖范围扩大到了印第安纳州各地的行业工人。

关爱社区

作为一家合作社,Hoosier Energy 利用每个机会为当地社区提供服务。我们通过专注于四个关键支柱来实现这一目标:

教育与就业机会

健康与幸福

社区生活质量

员工慈善活动

我们的社区参与策略每年都在不断发展和扩大。以下是 Hoosier 支持的组织的代表性样本:

  • 美国男孩女孩俱乐部
  • 千瓦特营
  • 癌症支持社区
  • 沙漠玫瑰基金会
  • 费尔菲尔德伊利诺伊州狮子会
  • 佛罗里达州灾难救助计划
  • 印第安纳州立大学基金会
  • 当地 4-H 组织
  • 当地商会
  • 中间道路之家
  • 门罗县人类家园
  • 派克县基金会/弗兰克·拉茨纪念基金
  • 莱利儿童医院
  • 沙利文县基金会
  • 沙利文县救世军
  • 沙利文县水土保护区
  • 大自然保护协会
  • 沃巴什谷社区基金会
  • 门罗县联合劝募会

加入我们的团队

您是否正在寻找在重视员工的组织中发展事业的机会?请帮助我们为我们服务的社区创造更美好的未来,并在 Hoosier Energy 建立职业生涯。