在 Hoosier Energy，员工是我们最宝贵的资产。我们通过各种计划投资员工，从专业发展和领导力培训到养老金计划和学费报销。我们关心员工，这一点显而易见。Hoosier Energy 的平均员工在我们的合作社工作了 15 年。
最重要的是，我们优先考虑员工的安全。
我们提供多种职业发展路径，从一线工人和技术人员到项目经理和工程师。在所有职业发展路径中，我们都重视工作与生活的平衡。Hoosier Energy 员工受益于灵活的工作环境，这种环境为他们提供了成长空间，同时也重视个人生活。
就业资格
求职者的就业资格将通过 E-Verify 进行确认。此程序确认申请人是否有资格在美国工作。此过程涉及将员工提供的 I-9 表格信息与美国国土安全部和社会保障管理局提供的记录进行匹配。
员工福利
Hoosier Energy 的员工享受一系列福利。
健康计划
我们致力于推广健康的生活方式，并鼓励所有团队成员参与我们公司的健康计划。我们在布卢明顿总部也设有健身设施。
401(k) 匹配
团队成员可以参与我们的 401(k) 匹配计划。根据该计划，Hoosier Energy 将匹配员工退休基金一定比例的供款。
养老金计划
团队成员有机会参与退休固定收益养老金计划。
医疗和人寿保险
我们为我们的团队成员及其家人提供全面的医疗和人寿保险政策。
通过 UnitedHealthcare，UMR 和 HealthSCOPE Benefits 代表 Hoosier Energy 创建和发布机器可读文件。要链接到机器可读文件，请单击提供的 URL： 覆盖范围透明.uhc.com
印第安纳州能源合作学院在线培训
团队成员可以利用我们的在线视频学习资源进行教育充实和培训。Hoosier Energy 还提供涵盖各种主题的讲师指导的研讨会。
学费补贴
员工每年最多可获得 18 个大学学分的报销。
投资于我们的员工
秉承合作原则，Hoosier Energy 通过提供多种教育和培训计划投资于我们的员工。我们提倡终身学习，并鼓励员工通过定期培训计划、学费资助和专业发展机会来拓展技能。
通过我们的学费补助计划，Hoosier Energy 员工每年最多可报销 18 个大学学分。在大学环境之外学习课程的员工也可以报销学费。该计划为员工提供了实现成长和追求职业兴趣的机会。
安全文化
安全是我们一切工作的基础。我们的安全方法建立在行业最佳实践的基础上，认识到安全隐患因工作环境而异。全年，我们要求所有员工接受标准安全培训。这些培训强化了安全原则，并强调了安全对我们日常运营的重要性。
通过我们的“安全选择”计划，我们向员工宣传工作场所的危险，并提供有助于保护我们团队的指导和参数。“安全选择”最初在我们的一家生产设施中推出，自 2016 年以来已成为全公司的一项实践。
成员合作社的职业发展
作为一家发电和输电合作社，Hoosier Energy 致力于我们成员系统的成功。这些成员帮助我们运营和维护我们的能源网。尽管他们的运营不受 Hoosier Energy 的监督，但我们的成员合作社支持我们的合作原则并提供特殊福利。