Esse compromisso molda cada elemento de nossas operações. De um portfólio de recursos mais diversificado à compreensão das necessidades de nossa força de trabalho e das comunidades de membros que atendemos, estamos dedicados a garantir que todos se sintam bem-vindos, sempre.
Para a Hoosier Energy, o compromisso com a comunidade vem em primeiro lugar
Defendendo nossos funcionários
Na Hoosier Energy, 28% de nossos funcionários são representados por um acordo de negociação coletiva com a International Brotherhood of Electrical Workers 1393. Nossa parceria com a IBEW 1393 abrange mais de 50 anos e atua como a pedra angular da Hoosier Energy e de nossas comunidades. Temos orgulho de nosso forte relacionamento com todos os funcionários e de nossa parceria com a IBEW 1393. A Hoosier garante a representação dos funcionários de negociação em tudo o que fazemos, criando um ponto comum para fortalecer a confiança e apoiar as comunidades que servimos.
Segurança
O comprometimento com a segurança é central para a cultura da Hoosier Energy. Nossa abordagem é baseada nas melhores práticas do setor, mas também em nosso próprio modelo. Reconhecemos que cada departamento tem riscos únicos e adaptamos planos de segurança para lidar com cada circunstância individual.
Prestamos muita atenção não apenas à segurança física dos nossos funcionários, mas também ao gerenciamento do estresse e à saúde mental. Ajudamos os funcionários a prevenir problemas de saúde agudos ou crônicos por meio de rotinas de trabalho cuidadosamente elaboradas. As principais iniciativas de segurança incluem:
Seguro por escolha
Por meio da nossa iniciativa de cultura de segurança “Safe By Choice”, educamos nossos funcionários sobre os perigos no local de trabalho e fornecemos a eles os parâmetros e regras de conduta necessários para mantê-los seguros. O programa foi introduzido em 2016.
Pesquisa de cultura de segurança
A Hoosier Energy se uniu à NRECA em 2015 para desenvolver uma Pesquisa de Cultura de Segurança para analisar a eficácia de nossas práticas de saúde ocupacional e identificar oportunidades de melhoria. As respostas dos funcionários permitem que a Hoosier Energy refine nossos objetivos e crie um roteiro para o futuro. A pesquisa é realizada a cada três anos.
Treinamento de Segurança
Ao longo do ano, a Hoosier exige treinamento padrão para todos os funcionários. Para cada reunião de equipe sênior e departamental, o primeiro item da pauta é dedicado a um “Momento de Segurança” e discussão de riscos relevantes de segurança e saúde. Essas práticas reforçam a importância de uma cultura de segurança em nosso trabalho diário.
Programa de Aprendizagem, Treinamento e Segurança da Hoosier Energy (HEATS)
Comemorando 47 anos, o programa HEATS foi inicialmente formado para abordar questões de segurança e treinamento para funcionários de cooperativas. O programa evoluiu extensivamente e exige que os aprendizes de linha, medidor e subestação concluam 576 horas de instrução em sala de aula e 8.000 horas de treinamento no trabalho. Os graduados também fazem quatro cursos de nível universitário para obter um diploma de Associate of Applied Sciences da Ivy Tech.
Com a implantação do Franklin Training Center em 2003, o programa HEATS expandiu seu alcance para trabalhadores da indústria em todo o estado de Indiana.
Cuidado com a Comunidade
Como uma cooperativa, a Hoosier Energy aproveita cada oportunidade para servir nossas comunidades locais. Nós realizamos isso com foco em quatro pilares principais:
Educação e oportunidades de força de trabalho
Saúde e Bem-Estar
Qualidade de vida comunitária
Iniciativas filantrópicas dos funcionários
A cada ano, nossa estratégia de engajamento comunitário cresce e se expande. Abaixo está uma amostra representativa de organizações apoiadas pela Hoosier:
- Clubes de meninos e meninas da América
- Acampamento Quilowatt
- Comunidade de Apoio ao Câncer
- Fundação Desert Rose
- Clube de Leões de Fairfield Illinois
- Programas de assistência a desastres na Flórida
- Fundação da Universidade Estadual de Indiana
- Organizações locais 4-H
- Câmaras de Comércio Locais
- Casa do Caminho do Meio
- Habitat para a Humanidade do Condado de Monroe
- Fundação do Condado de Pike/Fundo Memorial Frank Ratts
- Hospital Infantil Riley
- Fundação do Condado de Sullivan
- Exército da Salvação do Condado de Sullivan
- Distrito de Conservação de Solo e Água do Condado de Sullivan
- A Conservação da Natureza
- Fundação da Comunidade do Vale Wabash
- United Way do Condado de Monroe
Fundo de Impacto Comunitário
A Hoosier Energy mantém um fundo de doações anuais que apoia o desenvolvimento da comunidade, assistência a desastres, programas educacionais e para jovens, engajamento de funcionários, apoio a organizações sem fins lucrativos locais e apoio a cooperativas de membros.
2023 foi um bom exemplo das diversas maneiras pelas quais o fundo conseguiu atender às necessidades esperadas e inesperadas.
No início do ano, tornados devastaram várias comunidades no território cooperativo membro da Hoosier Energy. Em resposta, o Community Impact Fund contribuiu para a Wabash Valley Foundation, que liderou o Help Sullivan Recover Fund. As tempestades trouxeram um foco renovado para as sirenes de tornado no Condado de Owen, então a assistência também foi para o Owen County Sirens Fund.
Essas necessidades urgentes se somaram às novas oportunidades de ajudar na reforma de um playground para deficientes na Escola Primária Shawswick, em Bedford, e de dar suporte a um clube STEM da Escola Primária Mooresville.
Novas oportunidades são sempre bem-vindas se envolverem programas para jovens sem fins lucrativos, educacionais ou relacionados à indústria (não esportivos).
Semana de Impacto Comunitário 2023
Ao longo de nossos 75 anos de história, os funcionários da Hoosier Energy doaram incansavelmente seu tempo, talento e recursos para arrecadar fundos para programas comunitários ou simplesmente dar uma mãozinha. Em 2023, decidimos fazer mais.
Durante a primeira Community Impact Week anual da Hoosier Energy, voluntários de toda a organização arregaçaram as mangas e saíram todos os dias para participar de atividades planejadas. Trabalhando juntos, esperávamos fazer a diferença para aqueles que estavam passando por um momento difícil.
Os funcionários encheram mais de 400 mochilas com kits de refeição para ajudar a alimentar crianças de baixa renda durante o fim de semana. Ajudamos um banco de alimentos local, embalando alimentos para mais de 200 idosos. Duas equipes fizeram parceria com a Habitat for Humanity para construir uma casa para uma família necessitada.
Muitos deram o presente da vida, doando sangue para a Cruz Vermelha. A sexta-feira Fill the Truck encerrou a semana, com funcionários carregando mais de 1.200 libras de alimentos não perecíveis, produtos para bebês, itens de higiene e produtos de limpeza destinados a instituições de caridade locais. Para nós, retribuir nunca foi tão bom.
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