EnergyLines Abril 2020
O relatório anual Demand Side Management (DSM) foca em descrições e dados do programa, bem como destaques do ano, sendo o mais significativo nos programas de iluminação. O programa de iluminação residencial foi responsável por quase 90 por cento das medidas de 2019, com cooperativas garantindo mais de 9.000 LEDs e membros comprando 16.000 lâmpadas adicionais por meio da loja de iluminação.
No lado comercial e industrial, 90 projetos receberam incentivos que resultaram em quase 16.000 MWh em economia de energia e 15,23 MW de redução de demanda no pico de inverno.
“Ambos os programas de iluminação têm grande potencial de crescimento, o que é evidente porque ainda estamos vendo uma taxa de aceitação muito alta”, disse o gerente de soluções de gerenciamento de energia, Blake Kleaving.
Junto com o relatório anual, o departamento de marketing da Hoosier Energy gerará e distribuirá um relatório trimestral do DSM com base no feedback dos membros. O primeiro deve estar disponível por volta do final de abril.
“A adição de um relatório trimestral torna as informações do DSM mais acessíveis para que os membros possam tomar decisões informadas sobre como prosseguir com seus programas”, diz Kleaving. “Os membros podem facilmente voltar e ver onde os programas estão atrasados ou precisando de uma ajudinha e fazer ajustes ao longo do ano.”
Resultados da pesquisa impulsionam a transição do relatório anual da DSM para o digital
Com o apoio do feedback dos gerentes de marketing e serviços aos membros, o Relatório Anual de Gestão do Lado da Demanda (DSM) de 2019 agora é uma publicação exclusivamente digital.
Essa mudança foi instigada por resultados de pesquisa que deram suporte a um relatório anual com informações simplificadas que são acessíveis online. Para as poucas cooperativas associadas que desejam uma versão impressa, o relatório anual também pode ser baixado e impresso.
“Fizemos mudanças com base no feedback dos nossos membros, e é assim que continuaremos com nossos programas e serviços daqui para frente”, diz Blake Kleaving, gerente da Energy Management Solutions. “Essa mudança faz parte de nos tornarmos mais focados nos membros e engajá-los de uma maneira diferente.”