A qualidade e a diversidade do treinamento ajudaram o programa a se tornar um dos melhores
Linhas de Energia 2020
Todo trabalho tem preocupações com segurança, mas trabalhar como técnico de linha tem mais riscos do que a maioria. Eles devem trabalhar em clima inclemente e ambientes perigosos. A segurança é sempre uma prioridade máxima.
Em 1973, começaram as conversas sobre a formação de um programa de aprendizagem de eletricista entre as cooperativas Clark, Harrison e Southeastern. Em outubro de 1974, o presidente do conselho de diretores, Dewy Barnett, nomeou o primeiro programa de Aprendizagem, Treinamento e Segurança (HEATS) da Hoosier Energy. A primeira aula oficial ocorreu em 12 de abril de 1975, com Joe Robb como o primeiro instrutor de treinamento de aprendizagem.
Em fevereiro de 1975, os padrões foram alterados para incluir mulheres no treinamento, mas as primeiras mulheres só se matricularam em dezembro de 1987.
À medida que a notícia sobre o treinamento começou a se espalhar, o programa cresceu; não apenas em números, mas também em ofertas de aulas. Os primeiros técnicos de medição se formaram em 1995. A primeira turma de técnicos de subestação se formou em 2015. Os aprendizes contratados de linha, medidor e subestação têm que completar 576 horas de instrução em sala de aula e 8.000 horas de treinamento no trabalho. Os graduados contratados também fazem quatro cursos de nível universitário para obter um diploma de Associates of Applied Sciences da Ivy Tech.
Expansão do programa
Embora o programa tenha começado com a intenção de garantir que todos os funcionários da cooperativa fossem devidamente treinados em medidas de segurança para seus trabalhos, ele cresceu muito mais hoje. Com a abertura do Franklin Training Center em 2003, o programa se tornou ainda mais popular e a notícia começou a se espalhar sobre a superioridade do treinamento. O aprendizado agora está aberto a trabalhadores da indústria em todo o estado.
“Estamos sempre buscando melhorar nossas instalações de treinamento. Nossos membros e aprendizes merecem o melhor que podemos oferecer”, disse Dave Helton, Instrutor de Segurança e Treinamento da Hoosier Energy. “Com a adição do pátio de treinamento subterrâneo energizado, agora temos as capacidades e a oportunidade de garantir ainda mais a segurança de nossos funcionários membros.”
O Franklin Training Center atualmente aluga espaço de escritório para a organização estadual Indiana Electric Cooperatives. O grupo também realiza muitas sessões de treinamento na instalação. Quando foi construído, o centro era utilizado uma semana por mês em média. Agora, o centro oferece sessões de treinamento várias vezes por mês e tem funcionários lá diariamente.
“A instalação oferece treinamento aprofundado em um ambiente seguro que permite trabalho individual em sala de aula e em campo”, disse Bob Richhart, Diretor de Tecnologia e pioneiro no programa HEATS.
Devido à paixão de Richhart pela segurança e pelo treinamento adequado dos funcionários, ele foi fundamental para atender às crescentes necessidades dos membros e fez com que o programa HEATS se tornasse um dos pilares do nosso programa cooperativo de desenvolvimento de funcionários.
O futuro do programa
O departamento de segurança e treinamento está sempre buscando maneiras de melhorar para o futuro. Em 2019, com base em solicitações e contribuições de cooperativas associadas, uma nova classe foi oferecida – o programa Member Service Representatives (MSR) HEATS. Mais de 50 participantes se inscreveram para o programa. Este programa é oferecido tanto para cooperativas associadas quanto para funcionários da Hoosier Energy. A estrutura para a classe MSR HEATS foi aprovada pelo Departamento de Trabalho de Indiana. No final deste programa de dois anos e meio, os participantes receberão um certificado de aprendizagem.
Como um verdadeiro elogio ao programa, a turma de formandos de 2019 foi a maior até o momento, com 35 formandos. Houve 678 formandos desde que o programa começou.
“A Hoosier Energy tem orgulho de oferecer este programa abrangente de segurança e treinamento, não apenas para nossos membros, mas para organizações em todo o estado”, disse Chris Blunk, Vice-Presidente de Serviços Corporativos. “Nosso objetivo é garantir que todos os participantes recebam a educação adequada para fazer um trabalho de qualidade e chegar em casa com segurança todas as noites.”