この取り組みは、当社の事業のあらゆる要素を形作っています。より多様なリソース ポートフォリオから、従業員や当社がサービスを提供するメンバー コミュニティのニーズの理解に至るまで、当社は常にすべての人が歓迎されていると感じられるよう尽力しています。
Hoosier Energyにとって、コミュニティへの貢献は最優先
従業員を擁護する
Hoosier Energy では、従業員の 28% が国際電気労働組合 1393 との団体交渉協定によって代表されています。IBEW 1393 とのパートナーシップは 50 年以上にわたり、Hoosier Energy と地域社会の礎となっています。当社は、すべての従業員との強固な関係と IBEW 1393 とのパートナーシップを誇りに思っています。Hoosier は、あらゆる活動において交渉中の従業員の代表を確保し、信頼を強化し、当社がサービスを提供する地域社会をサポートするための共通の基盤を構築しています。
安全性
安全への取り組みは Hoosier Energy の文化の中心です。当社のアプローチは業界のベスト プラクティスに基づいていますが、当社独自のモデルにも基づいています。当社は各部門に固有の危険があることを認識しており、それぞれの状況に対応するために安全計画をカスタマイズしています。
当社は、従業員の身体的な安全だけでなく、ストレス管理や精神的な健康にも細心の注意を払っています。慎重に作成された作業手順を通じて、従業員が急性または慢性の健康問題を予防できるよう支援しています。主な安全対策には次のものがあります。
安全を第一に選択
当社の「Safe By Choice」安全文化イニシアチブを通じて、職場の危険性について従業員を教育し、安全を保つために必要な基準と行動規則を提供しています。このプログラムは 2016 年に導入されました。
安全文化調査
Hoosier Energy は 2015 年に NRECA と提携し、労働衛生慣行の有効性を検証し、改善の機会を特定するための安全文化調査を開発しました。従業員からの回答により、Hoosier Energy は目標を改良し、将来に向けたロードマップを作成することができます。この調査は 3 年ごとに実施されます。
安全トレーニング
フージャー社では、年間を通じて全従業員に標準トレーニングを義務付けています。上級スタッフと部門の会議では、最初の議題は「安全のひととき」と、関連する安全と健康の危険についての話し合いに充てられます。これらの慣行により、日々の業務における安全文化の重要性が強化されます。
フージャーエネルギー見習い、トレーニング、安全 (HEATS) プログラム
47 年目を迎える HEATS プログラムは、当初は協同組合の従業員の安全問題とトレーニングに対処するために設立されました。このプログラムは大幅に進化しており、線路、メーター、変電所の見習いには 576 時間の教室での指導と 8,000 時間の実地トレーニングの修了が求められます。卒業生は、アイビー テックから応用科学準学士号を取得するために、大学レベルのコースを 4 つ受講します。
2003 年にフランクリン トレーニング センターが開設され、HEATS プログラムの対象範囲はインディアナ州全体の業界労働者に拡大しました。
コミュニティを大切に
協同組合である Hoosier Energy は、あらゆる機会を利用して地域社会に貢献しています。私たちは、次の 4 つの主要な柱に重点を置いてこれを実現しています。
教育と労働機会
健康と幸福
コミュニティの生活の質
従業員の慈善活動
私たちのコミュニティ関与戦略は年々成長し、拡大しています。以下は Hoosier が支援する組織の代表的な例です。
- ボーイズ＆ガールズクラブオブアメリカ
- キャンプ キロワット
- がんサポートコミュニティ
- デザートローズ財団
- フェアフィールド イリノイ ライオンズクラブ
- フロリダ州災害救援プログラム
- インディアナ州立大学財団
- 地元の4-H団体
- 地元商工会議所
- ミドルウェイハウス
- モンロー郡ハビタット・フォー・ヒューマニティ
- パイク郡財団/フランク・ラッツ記念基金
- ライリー小児病院
- サリバン郡財団
- サリバン郡救世軍
- サリバン郡土壌水保全地区
- 自然保護協会
- ワバッシュバレーコミュニティ財団
- モンロー郡ユナイテッドウェイ
コミュニティインパクト基金
Hoosier Energy は、コミュニティ開発、災害救援、教育および青少年プログラム、従業員の関与、地元の非営利団体の支援、会員の協同組合の支援を支援する年間寄付基金を維持しています。
2023 年は、予想されたニーズと予想外のニーズの両方に基金がさまざまな方法で対応できた良い例でした。
今年初め、フージャー エナジーの組合員である複数のコミュニティが竜巻に襲われました。これを受けて、コミュニティ インパクト ファンドは、ヘルプ サリバン リカバー ファンドを率いるワバッシュ バレー財団に寄付しました。この嵐により、オーウェン郡の竜巻サイレンに新たな注目が集まり、オーウェン郡サイレン ファンドにも支援が行われました。
これらの差し迫ったニーズは、ベッドフォードのショーズウィック小学校の障害者に優しい遊び場のアップグレードを支援し、ムーアズビル小学校の STEM クラブをサポートするという新たな機会に加えて生まれました。
非営利団体、教育、または業界関連の青少年プログラム（スポーツ以外）に関連する新しい機会は常に歓迎されます。
2023 コミュニティインパクトウィーク
75 年の歴史を通じて、Hoosier Energy の従業員は、コミュニティ プログラムのために資金を集めたり、単に援助したりするために、時間、才能、財産を精力的に提供してきました。 2023年には、さらに多くのことを行うことを決意しました。
Hoosier Energy が初めて開催した年次コミュニティ インパクト ウィークでは、組織全体から集まったボランティアが毎日、予定された活動に参加するために出かけました。私たちは協力して、困難な時期を過ごしている人々のために何かを変えたいと考えました。
従業員は週末に低所得の子供たちに食事を提供するため、400個以上のバックパックに食事キットを詰め込んだ。 私たちは地元のフードバンクを支援し、200人以上の高齢者に食料を箱詰めしました。2つのチームがハビタット・フォー・ヒューマニティと提携し、困窮している家族のために家を建てました。
多くの人が命という贈り物を赤十字に寄付しました。金曜日の「トラックに荷物を積んで」は週の締めくくりとなり、従業員は地元の慈善団体に届ける保存食、ベビー用品、衛生用品、清掃用品など1,200ポンド以上をトラックに積み込みました。 私たちにとって、恩返しをすることはこれほど気持ちの良いことではありませんでした。
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