タイラー・マンシップQ&A: フージャーの歴史を新たな役割に活かす

タイラー・マンシップはラインマンとして21年以上勤務し、そのうち16年間はフージャー・エナジーで勤務したため、良い日も悪い日も、その間のほとんどすべてのことを経験してきました。

 

今年 11 月、マンシップ氏はケビン・バーチ氏の後任としてトランスミッションおよびトレーニング安全スペシャリストに昇進しました。マンシップ氏は最近、GridLines のインタビューで、自身の経験や新しい役割などについて語りました。

 

Q: あなたの職歴について少し教えてください。Hoosier に入社したきっかけは何ですか?

 

答え: 私はオレンジ郡 REMC で 4 年半勤務し、その後テキサスの Lower Colorado River Authority で短期間勤務し、2006 年からここにいます。ですから、私のキャリアのほとんどはここでのものですが、他の場所にも行ったことがあります。

 

私はテキサスに長く滞在していなかったのですが、フージャー出身の人が英語の求人について連絡をくれました。当時の採用プロセスは少し違っていました。私は日曜日に採用され、その後「どのくらい早くここに戻れますか？」と尋ねられました。決して遅い応募プロセスではありませんでした。

 

私は英語部門のラインスペシャリストでしたが、しばらくラインフォアマン代理を務めた後、ケビン・バーチに代わってトレーニングおよび安全スペシャリストに就任するよう依頼されました。

 

Q: その移行はどのように行われましたか?

 

答え: そうですね、私は昨年 11 月 21 日に新しい役職に就き、短期間で多くのことを学びました。在任中に文化を大きく変えたケビンが手伝ってくれましたが、時間が経つにつれて、私はますます一人でやることが多くなりました。

 

ケビンの助けがなければ、私は間違いなく困窮していたでしょう。しかし、私はここで長年働いてきたので、多くのプロセスを知っています。新しい会社に入社するのであれば話は別ですが、ここでのケビンの経歴と私の経歴を活かして、彼の役割を引き継ぐことは、とても役に立ちます。

 

Q: Hoosier Energy との取引の歴史によって得られる最大のメリットは何ですか?

 

答え: 現場で働いている人たちとは長い付き合いなので、彼らは私が誰であるかを知っています。私は自分が別の誰かであるふりをすることはできません。彼らはすでに知っているからです。

 

私たちが正しいやり方で物事をしたり、間違ったやり方で物事をしたりするのを見てきましたし、彼らもそれを知っています。私たちはそれらの問題の多くを修正しようとしてきましたが、最終的には、彼らができる限り安全に仕事をして、毎晩家に帰れるように手助けしたいだけです。

 

Q: 安全は常に重要ですが、あなたにとっては特に身近な問題なのでしょうか?

 

答え: 男性が何を必要としているか、何を経験しているかを理解し、より安全に仕事を遂行するために彼らができることを手助けできればと思います。
私はあそこでかなりひどい怪我を負ったことがあるので、そのことについては自分の見方があります。私は3日間病院のベッドで横たわっていましたが、殺された人たちも知っています。

 

危険は現実です。ほとんどの人がその視点を失っているとは思いませんが、時には見えないこともあります。幸いなことに、見えるものはたくさんあります。私たちはできる限りのことをしようと努力しています。私は会社に対して従業員の代弁者となり、彼らが安全に作業し、より安全なプロセスに従い、入手できる最も安全なツールを使用できるように支援したいと思っています。

 

Q: そのため、捕獲物やニアミスを報告することは、すべての人にどのような利益をもたらすのでしょうか?

 

答え: こうした事柄の報告は見過ごされることなく、他の地域にも注意を喚起し、「私たちはこれを発見しています。あなたも発見するかもしれません」と伝えるよう呼びかけています。

誰も困らせることなく報告できることを、部下が知ることも重要です。それが目的ではありません。私たちはただ安全性を促進したいだけであり、それが部下を良い方向に促進できれば、なおさら良いことです。そして、部下がそれを高く評価していることも知っています。