質疑応答

アシュリー・ボウリングにとって、初めての「大人の女の仕事」として始まったものが、キャリアになりました。現在、フージャー・エナジーのエグゼクティブ・アシスタントとして1年半のキャリアを積んだボウリングは、単なる新しいメラニーではありません。彼女は彼女自身のアシュリーであり、最近GridLinesのインタビューでそのことなどについて語ってくれました。Q: フージャーで働き始めたきっかけは？A: パム・レイザーから、事務職に応募するというアイデアをもらいました。私はパムの子供たちが同じ高校に通う中で育ちました。母と彼女はずっと友達で、フージャーの臨時職に応募するようパムから勧められました。私は…

エリカ・スタインフェルトにとって、スーパーボウルの日曜日は、スポーツイベントが中心となる唯一の日ではありません。3人の子供の母親であるフージャーエネルギー予測アナリストは、フットボール、バスケットボール、野球の試合、ダンスや合唱団のコンテストへの参加経験が豊富です。しかし、スタインフェルトは今年のビッグゲームで別の母親に目を付けました。ドナ・ケルシーです。彼女の2人の息子は反対のチームにいました。長男のアーロンはインディアナ大学のフットボールチームのタイトエンドで、末っ子のエイダンは大学フットボールのオファーをもらっています。エリカは、母親にとってそれがどんなものかを想像することしかできません。彼女は次のように語りました…

Hoosier Energy は最近、サービス アワード プログラムの変更を発表しました。RecogNation.com を通じて対面形式ではなくデジタル形式に移行します。HR アナリスト トレーニングおよびテクノロジーの Megan Miller 氏は、現在 Power Points として知られているものへの変更と、プログラムが提供する内容について GridLines に語りました。Q: COVID 以外で、サービス アワード プログラムの変更のきっかけとなったものは何ですか? A: 当部門は、最高レベルのサービスと価値を確保するために、福利厚生プログラムと特典を継続的に見直しています。サービス アワード プログラムは数年前から注目されていましたが、COVID は市場に他に何があるのかを確認する機会となりました。調査以外にも…

Hoosier Energy とその 18 の加盟協同組合は、3 月 1 日に「Why Electrify」ウェブサイトの立ち上げを発表しました。会員消費者向け教育リソース ウェブサイトとして設計された www.whyelectrify.com では、会員協同組合がコミュニティに提供できるリソースと資料を提供します。エネルギー管理ソリューション マネージャーの Blake Kleaving 氏は、長い間待ち望まれていたこのプロジェクトについて GridLines に詳しく語りました。Q: Why Electrify サイトを作成したきっかけは何ですか? A: このプロジェクトは、実際には需要側管理小委員会で新しいイニシアチブを開始した 2020 年 2 月にさかのぼります。小委員会の設立は COVID 以前に行われ、会員との接点となり、プログラミングや… を支援するための基盤が築かれました。