明るい未来を築きましょう。Hoosier Energy でキャリアを見つけましょう。

Hoosier Energy では、従業員は最も大切な資産です。当社は、専門能力開発やリーダーシップ トレーニングから年金制度や授業料の返済まで、幅広いプログラムを通じて従業員に投資しています。当社は従業員を大切にしており、それが表れています。Hoosier Energy の従業員の平均勤続年数は 15 年です。

当社は何よりも従業員の安全を最優先します。

当社では、ライン作業員や技術者からプロジェクト マネージャーやエンジニアまで、幅広いキャリア パスを提供しています。すべてのキャリア パスにおいて、当社はワーク ライフ バランスを重視しています。Hoosier Energy の従業員は、成長の余地がある柔軟な職場環境の恩恵を受けながら、私生活も大切にすることができます。

就労資格

求職者の就労資格は E-Verify を通じて確認されます。このプログラムは、申請者が米国で働く資格があることを確認します。このプロセスでは、従業員が提供した I-9 フォームの情報を、米国国土安全保障省および社会保障局を通じて入手できる記録と照合します。

従業員福利厚生

Hoosier Energy の従業員はさまざまな福利厚生を受けられます。

ウェルネスプログラム

当社は健康的なライフスタイルの推進に注力しており、すべてのチームメンバーに当社の健康増進プログラムへの参加を奨励しています。また、ブルーミントン本社にはフィットネス施設もあります。

401(k)マッチ

チーム メンバーは、当社の 401(k) マッチ プログラムに参加できます。このプログラムでは、Hoosier Energy が従業員の退職金基金への拠出額の一定割合をマッチングします。

年金制度

チームメンバーは、退職時に確定給付型年金制度に参加する機会があります。

医療保険と生命保険

当社では、チームメンバーとその家族に包括的な医療保険と生命保険を提供しています。

UnitedHealthcare を通じて、UMR および HealthSCOPE Benefits は Hoosier Energy に代わって機械可読ファイルを作成し、公開します。機械可読ファイルにリンクするには、次の URL をクリックしてください。 透明性-in-coverage.uhc.com

Hoosier Energy Cooperative Academy オンライントレーニング

チーム メンバーは、オンライン ビデオ ベースの学習リソースを使用して、教育の強化とトレーニングを受けることができます。Hoosier Energy では、さまざまなトピックを扱ったインストラクター主導のワークショップも提供しています。

授業料の払い戻し

従業員は、暦年ごとに最大 18 単位の大学単位の払い戻しを受けることができます。

従業員への投資

Hoosier Energy は協同組合の理念に忠実に、さまざまな教育および研修プログラムを提供することで従業員に投資しています。当社は生涯学習を推進し、定期的な研修プログラム、授業料補助、専門能力開発の機会を通じて従業員のスキルセットの拡大を奨励しています。

当社の授業料補助プログラムにより、Hoosier Energy の従業員は、暦年あたり最大 18 単位の大学単位の払い戻しを受けることができます。大学以外の環境でコースを受講する従業員も、授業料の払い戻しを受けることができます。このプログラムは、従業員が成長し、専門的な興味を追求する機会を提供します。

安全文化

安全は、私たちが行うすべてのことの基盤です。安全に対する私たちの取り組みは、業界のベスト プラクティスに基づいており、安全上の危険は作業環境によって異なることを認識しています。年間を通じて、すべての従業員に標準の安全トレーニングを義務付けています。これらのトレーニングは、安全の原則を強化し、日常業務における安全の重要性を強調します。

当社の Safe By Choice プログラムを通じて、職場の危険性について従業員を教育し、チームを守るための指示と基準を提供しています。Safe By Choice は当初、当社の発電施設の 1 つで導入され、2016 年からは全社的に実施されています。

加盟協同組合でのキャリア

発電および送電協同組合である Hoosier Energy は、メンバー システムの成功に注力しています。メンバーは、当社のエネルギー グリッドの運用と保守を支援しています。メンバーの業務は Hoosier Energy によって監督されていませんが、メンバー協同組合は当社の協同組合の原則を支持し、優れたメリットを提供しています。