La qualité et la diversité de la formation ont permis au programme de devenir l'un des meilleurs
Lignes énergétiques 2020
Chaque métier comporte des risques en matière de sécurité, mais le métier de technicien de ligne comporte plus de risques que la plupart des autres. Les techniciens doivent travailler dans des conditions météorologiques défavorables et dans des environnements dangereux. La sécurité est toujours une priorité absolue.
En 1973, des discussions ont commencé sur la création d'un programme d'apprentissage de monteur de lignes entre les coopératives Clark, Harrison et Southeastern. En octobre 1974, le président du conseil d'administration, Dewy Barnett, a lancé le premier programme d'apprentissage, de formation et de sécurité Hoosier Energy (HEATS). La première classe officielle a eu lieu le 12 avril 1975, avec Joe Robb comme premier instructeur de formation en apprentissage.
En février 1975, les normes ont été modifiées pour inclure les femmes dans la formation, mais les premières femmes ne se sont inscrites qu'en décembre 1987.
Au fur et à mesure que la nouvelle de la formation s'est répandue, le programme s'est développé, non seulement en nombre, mais aussi en termes de cours proposés. Les premiers techniciens de comptage ont obtenu leur diplôme en 1995. La première classe de techniciens de sous-station a obtenu son diplôme en 2015. Les apprentis sous contrat de lignes, de compteurs et de sous-stations doivent tous suivre 576 heures de cours en classe et 8 000 heures de formation en milieu de travail. Les diplômés sous contrat suivent également quatre cours de niveau universitaire pour obtenir un diplôme d'associé en sciences appliquées d'Ivy Tech.
Extension du programme
Bien que le programme ait été lancé dans le but de s'assurer que tous les employés de la coopérative étaient correctement formés aux mesures de sécurité pour leur travail, il a pris une ampleur bien plus grande aujourd'hui. Avec l'ouverture du Franklin Training Center en 2003, le programme est devenu encore plus populaire et la renommée de la formation a commencé à se répandre. L'apprentissage est désormais ouvert aux travailleurs de l'industrie dans tout l'État.
« Nous cherchons toujours à améliorer nos installations de formation. Nos membres et nos apprentis méritent ce que nous pouvons leur offrir de mieux », a déclaré Dave Helton, instructeur en sécurité et formation chez Hoosier Energy. « Avec l'ajout du chantier de formation souterrain sous tension, nous avons désormais les capacités et la possibilité de garantir davantage la sécurité de nos employés membres. »
Le centre de formation Franklin loue actuellement des bureaux à l'organisation étatique Indiana Electric Cooperatives. Le groupe organise également de nombreuses sessions de formation dans les locaux. Lors de sa construction, le centre était utilisé en moyenne une semaine par mois. Aujourd'hui, le centre propose des sessions de formation plusieurs fois par mois et accueille des employés au quotidien.
« L'établissement offre une formation approfondie dans un environnement sûr qui permet des cours individuels en classe et sur le terrain », a déclaré Bob Richhart, directeur de la technologie et pionnier du programme HEATS.
En raison de la passion de Richhart pour la sécurité et la formation adéquate des employés, il a joué un rôle déterminant dans la satisfaction des besoins croissants des membres et a fait du programme HEATS l’une des pierres angulaires de notre programme coopératif de développement des employés.
L'avenir du programme
Le service de sécurité et de formation est toujours à la recherche de moyens d’amélioration pour l’avenir. En 2019, sur la base des demandes et des commentaires des coopératives membres, un nouveau cours a été proposé – le programme HEATS pour les représentants du service aux membres (MSR). Plus de 50 participants se sont inscrits au programme. Ce programme est proposé aux coopératives membres et aux employés de Hoosier Energy. Le cadre du cours HEATS pour les représentants du service aux membres a été approuvé par le ministère du Travail de l’Indiana. À la fin de ce programme de deux ans et demi, les participants recevront un certificat d’apprentissage.
Véritable récompense pour le programme, la promotion 2019 a été la plus importante à ce jour avec 35 diplômés. Depuis le début du programme, 678 diplômés ont été diplômés.
« Hoosier Energy est fière d’offrir ce programme complet de formation et de sécurité, non seulement à nos membres, mais également à des organisations de tout l’État », a déclaré Chris Blunk, vice-président des services généraux. « Notre objectif est de nous assurer que tous les participants reçoivent la formation appropriée pour effectuer un travail de qualité et rentrer chez eux en toute sécurité chaque soir. »