La calidad y diversidad de la capacitación ha ayudado a que el programa crezca hasta convertirse en uno de los mejores
Líneas de Energía 2020
Cada trabajo tiene problemas de seguridad, pero trabajar como técnico de línea tiene más riesgos que la mayoría. Deben trabajar en condiciones climáticas adversas y entornos peligrosos. La seguridad es siempre una prioridad.
En 1973, comenzaron las conversaciones sobre la formación de un aprendiz de liniero entre las cooperativas Clark, Harrison y Southeastern. En octubre de 1974, el presidente de la junta directiva, Dewy Barnett, nombró el primer programa de aprendizaje, capacitación y seguridad de Hoosier Energy (HEATS). La primera clase oficial tuvo lugar el 12 de abril de 1975, con Joe Robb como el primer instructor de formación de aprendices.
En febrero de 1975, se modificaron los estándares para incluir mujeres en la capacitación, pero las primeras mujeres no se inscribieron hasta diciembre de 1987.
A medida que se corrió la voz sobre la capacitación, el programa creció; no solo en números, sino también en ofertas de clases. Los primeros técnicos de medición se graduaron en 1995. La primera clase de técnico de subestación se graduó en 2015. Los aprendices contratados de línea, medidor y subestación tienen que completar 576 horas de instrucción en el aula y 8,000 horas de capacitación en el trabajo. Los graduados contratados también toman cuatro cursos de nivel universitario para obtener un título de Asociado en Ciencias Aplicadas de Ivy Tech.
Expansión del programa
Si bien el programa comenzó con la intención de asegurarse de que todos los empleados de la cooperativa estuvieran debidamente capacitados en medidas de seguridad para sus trabajos, hoy se ha convertido en mucho más. Con la apertura del Franklin Training Center en 2003, el programa se hizo aún más popular y se empezó a correr la voz sobre la superioridad de la formación. El aprendizaje ahora está abierto a los trabajadores de la industria en todo el estado.
“Siempre estamos buscando mejorar nuestras instalaciones de entrenamiento. Nuestros miembros y nuestros aprendices merecen lo mejor que podemos brindar”, dijo Dave Helton, instructor de capacitación y seguridad energética de Hoosier. “Con la adición del patio de entrenamiento subterráneo energizado, ahora tenemos la capacidad y la oportunidad de garantizar aún más la seguridad de nuestros empleados miembros”.
El Franklin Training Center actualmente alquila espacio de oficinas a la organización estatal Indiana Electric Cooperatives. El grupo también lleva a cabo muchas sesiones de capacitación en las instalaciones. Cuando se construyó por primera vez, el centro se utilizaba una semana al mes en promedio. Ahora, el centro ofrece sesiones de capacitación varias veces al mes y tiene empleados allí todos los días.
“La instalación ofrece capacitación profunda en un entorno seguro que permite el trabajo de campo y en el aula uno a uno”, dijo Bob Richhart, director de tecnología y pionero en el programa HEATS.
Debido a la pasión de Richhart por la seguridad y la capacitación adecuada de los empleados, fue fundamental para satisfacer las crecientes necesidades de los miembros e hizo que el programa HEATS se convirtiera en uno de los pilares de nuestro programa cooperativo de desarrollo de empleados.
El futuro del programa.
El departamento de seguridad y capacitación siempre está buscando formas de mejorar para el futuro. En 2019, según las solicitudes y los aportes de las cooperativas miembro, se ofreció una nueva clase: el programa HEATS de Representantes de servicios para miembros (MSR). Más de 50 participantes se inscribieron en el programa. Este programa se ofrece tanto a las cooperativas miembro como a los empleados de Hoosier Energy. El marco para la clase MSR HEATS fue aprobado por el Departamento de Trabajo de Indiana. Al final de este programa de dos años y medio, los participantes recibirán un certificado de aprendizaje.
Como un verdadero reconocimiento al programa, la clase de graduados de 2019 fue la más grande hasta la fecha con 35 graduados. Ha habido 678 graduados desde que comenzó el programa.
“Hoosier Energy se enorgullece de ofrecer este programa integral de capacitación y seguridad, no solo a nuestros miembros, sino también a organizaciones de todo el estado”, dijo Chris Blunk, vicepresidente de servicios corporativos. “Nuestro objetivo es asegurarnos de que todos los participantes reciban la educación adecuada para hacer un trabajo de calidad y llegar a casa seguros cada noche”.