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En Hoosier Energy, nuestros empleados son nuestro activo más valioso. Invertimos en nuestros empleados a través de una amplia gama de programas, desde desarrollo profesional y capacitación en liderazgo hasta planes de pensiones y reembolso de matrículas. Nos preocupamos por nuestros empleados, y eso se nota. El empleado promedio de Hoosier Energy ha trabajado para nuestra cooperativa durante 15 años.

Por encima de todo, priorizamos la seguridad de nuestros empleados.

Ofrecemos una amplia gama de trayectorias profesionales, desde trabajadores de línea y técnicos hasta gerentes de proyectos e ingenieros. En todas las trayectorias profesionales, valoramos el equilibrio entre la vida laboral y personal. Los empleados de Hoosier Energy se benefician de un ambiente de trabajo flexible que brinda espacio para el crecimiento, al tiempo que valoran sus vidas personales.

VER PUESTOS ABIERTOS

Elegibilidad de empleo

La elegibilidad de empleo para los solicitantes de empleo se confirmará a través de E-Verify. Este programa confirma la elegibilidad del solicitante para trabajar en los Estados Unidos. Este proceso implica hacer coincidir la información del Formulario I-9 proporcionada por el empleado con los registros disponibles a través del Departamento de Seguridad Nacional y la Administración del Seguro Social de EE. UU.

Póster de participación de E-Verify (inglés y español)
Afiche sobre los derechos de inmigrantes y empleados (inglés y español)

Beneficios para empleados

Los empleados de Hoosier Energy reciben una variedad de beneficios.

Programa de bienestar

Estamos dedicados a promover un estilo de vida saludable y alentamos a todos los miembros del equipo a participar en el programa de bienestar de nuestra empresa. También contamos con un gimnasio en nuestra sede de Bloomington.

coincidencia 401(k)

Los miembros del equipo pueden participar en nuestro programa de igualación 401(k). Según el programa, Hoosier Energy igualará un porcentaje de las contribuciones realizadas a los fondos de jubilación de los empleados.

Plan de pension

Los miembros del equipo tienen la oportunidad de participar en un plan de pensión de beneficios definidos para el retiro.

Seguro medico y de vida

Ofrecemos pólizas integrales de seguro médico y de vida para los miembros de nuestro equipo y sus familias.

A través de UnitedHealthcare, UMR y HealthSCOPE Benefits crean y publican los archivos legibles por máquina en nombre de Hoosier Energy. Para vincular a los archivos legibles por máquina, haga clic en la URL proporcionada: transparencia-en-cobertura.uhc.com

Capacitación en línea de la Academia Cooperativa de Energía de Hoosier

Los miembros del equipo pueden buscar el enriquecimiento educativo y la capacitación con nuestros recursos de aprendizaje en línea basados en videos. Hoosier Energy también ofrece talleres dirigidos por instructores que cubren una variedad de temas.

Reembolso de matricula

Los empleados son elegibles para el reembolso de hasta 18 horas de crédito universitario por año calendario.

Invertir en nuestros empleados

Fiel a los principios cooperativos, Hoosier Energy invierte en nuestra gente al ofrecer varios programas de educación y capacitación. Promovemos el aprendizaje de por vida y alentamos a los empleados a ampliar sus conjuntos de habilidades a través de programas regulares de capacitación, ayuda con la matrícula y oportunidades de desarrollo profesional.

A través de nuestro programa de asistencia para la matrícula, los empleados de Hoosier Energy son elegibles para el reembolso de hasta 18 horas de crédito universitario por año calendario. A los empleados que realizan cursos fuera del entorno universitario también se les pueden reembolsar las tarifas. Este programa brinda una oportunidad para que los empleados logren un crecimiento y persigan intereses profesionales.

Una cultura de seguridad

La seguridad es fundamental en todo lo que hacemos. Nuestro enfoque de la seguridad se basa en las mejores prácticas de la industria, reconociendo que los riesgos de seguridad varían según el entorno de trabajo. A lo largo del año, requerimos capacitación estándar en seguridad para todos los empleados. Estas capacitaciones refuerzan los principios de seguridad y enfatizan su importancia para nuestras operaciones diarias.

A través de nuestro programa Safe By Choice, educamos a nuestros empleados sobre los peligros en el lugar de trabajo y brindamos instrucciones y parámetros que ayudan a proteger a nuestros equipos. Safe By Choice se implementó originalmente en una de nuestras instalaciones de generación y ha sido una práctica en toda la empresa desde 2016.

Carreras en Cooperativas Miembro

Como cooperativa de generación y transmisión, Hoosier Energy está comprometida con el éxito de los sistemas de nuestros miembros. Estos miembros nos ayudan a operar y mantener nuestra red de energía. Aunque Hoosier Energy no supervisa sus operaciones, nuestras cooperativas miembro respaldan nuestros principios cooperativos y ofrecen beneficios excepcionales.

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