Die Qualität und Vielfalt der Ausbildung haben dazu beigetragen, dass das Programm zu einem der besten geworden ist
Energielinien 2020
Bei jedem Job gibt es Sicherheitsbedenken, aber die Arbeit als Produktionstechniker birgt mehr Risiken als die meisten anderen. Sie müssen bei schlechtem Wetter und in gefährlichen Umgebungen arbeiten. Sicherheit hat immer oberste Priorität.
1973 begannen Gespräche über die Einrichtung einer Ausbildung zum Leitungsmonteur zwischen den Genossenschaften Clark, Harrison und Southeastern. Im Oktober 1974 rief der Vorstandsvorsitzende Dewy Barnett das erste Hoosier Energy Apprenticeship, Training and Safety (HEATS)-Programm ins Leben. Der erste offizielle Kurs fand am 12. April 1975 statt, mit Joe Robb als erstem Lehrlingsausbilder.
Im Februar 1975 wurden die Standards dahingehend geändert, dass auch Frauen an der Ausbildung teilnehmen konnten, die ersten Frauen meldeten sich jedoch erst im Dezember 1987 an.
Als sich die Nachricht über die Ausbildung herumsprach, wuchs das Programm; nicht nur zahlenmäßig, sondern auch in Bezug auf das Kursangebot. Die ersten Messtechniker schlossen 1995 ab. Der erste Kurs für Umspannwerkstechniker schloss 2015 ab. Lehrlinge für Leitungs-, Mess- und Umspannwerkstechnik müssen insgesamt 576 Stunden Unterricht im Klassenzimmer und 8.000 Stunden praktische Ausbildung absolvieren. Lehrabsolventen belegen außerdem vier College-Kurse, um einen Associate of Applied Sciences-Abschluss von Ivy Tech zu erhalten.
Programmerweiterung
Während das Programm ursprünglich darauf abzielte, sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter der Genossenschaft angemessen in Sicherheitsmaßnahmen für ihre Arbeit geschult wurden, ist es heute viel mehr geworden. Mit der Eröffnung des Franklin Training Center im Jahr 2003 wurde das Programm noch beliebter und die Überlegenheit der Ausbildung sprach sich herum. Die Ausbildung steht jetzt Industriearbeitern im ganzen Staat offen.
„Wir sind immer bestrebt, unsere Schulungseinrichtungen zu verbessern. Unsere Mitglieder und unsere Auszubildenden verdienen das Beste, was wir ihnen bieten können“, sagte Dave Helton, Sicherheits- und Schulungsleiter bei Hoosier Energy. „Mit der Erweiterung des unterirdischen Schulungsgeländes mit Energieversorgung verfügen wir nun über die Kapazitäten und Möglichkeiten, die Sicherheit unserer Mitarbeiter noch besser zu gewährleisten.“
Das Franklin Training Center vermietet derzeit Büroräume an die landesweite Organisation Indiana Electric Cooperatives. Die Gruppe führt in der Einrichtung auch viele Schulungen durch. Als es gebaut wurde, war das Zentrum durchschnittlich eine Woche im Monat ausgelastet. Jetzt bietet das Zentrum mehrmals im Monat Schulungen an und hat täglich Mitarbeiter dort.
„Die Einrichtung bietet eine gründliche Ausbildung in einer sicheren Umgebung, die Einzelunterricht und Feldarbeit ermöglicht“, sagte Bob Richhart, Chief Technology Officer und Pionier des HEATS-Programms.
Aufgrund seines großen Engagements für Sicherheit und angemessene Mitarbeiterschulungen trug Richhart maßgeblich dazu bei, die wachsenden Bedürfnisse der Mitglieder zu erfüllen und machte das HEATS-Programm zu einem der Eckpfeiler unseres kooperativen Mitarbeiterentwicklungsprogramms.
Die Zukunft des Programms
Die Abteilung für Sicherheit und Schulung ist immer auf der Suche nach Verbesserungsmöglichkeiten für die Zukunft. Im Jahr 2019 wurde auf Anfrage und Anregungen der Mitgliedsgenossenschaften ein neuer Kurs angeboten – das Member Service Representatives (MSR) HEATS-Programm. Mehr als 50 Teilnehmer haben sich für das Programm angemeldet. Dieses Programm wird sowohl Mitgliedsgenossenschaften als auch Mitarbeitern von Hoosier Energy angeboten. Der Rahmen für den MSR HEATS-Kurs wurde vom Arbeitsministerium von Indiana genehmigt. Am Ende dieses zweieinhalbjährigen Programms erhalten die Teilnehmer ein Lehrabschlusszertifikat.
Als echte Auszeichnung für das Programm war der Abschlussjahrgang 2019 mit 35 Absolventen der bisher größte. Seit Beginn des Programms gab es 678 Absolventen.
„Hoosier Energy ist stolz darauf, dieses umfassende Sicherheits- und Schulungsprogramm nicht nur unseren Mitgliedern, sondern Organisationen im ganzen Staat anbieten zu können“, sagte Chris Blunk, Vice President of Corporate Services. „Unser Ziel ist es, sicherzustellen, dass alle Teilnehmer die richtige Ausbildung erhalten, um qualitativ hochwertige Arbeit zu leisten und jeden Abend sicher nach Hause zu kommen.“